Chargé(e) de l’Emploi et des Compétences
A propos de nous
Le Département recrute des talents, rejoignez-nous!
Entre Méditerranée et montagnes, à 45 min de Toulouse, le Tarn offre au cœur de l’Occitanie, un cadre de vie riche et un environnement remarquable à 2 heures des Pyrénées et de la Méditerranée. Avec ses 400 000 habitants, le Département concilie dynamisme et qualité de vie.
Le Département, c'est, entre autres : le Plan (pionnier) de lutte contre les perturbateurs endocriniens, le jeu Eco'N'Home primé aux Trophées des Héros Territoriaux et inventé par une conseillère FSL, ou encore un vaste chantier de rénovation énergétique.
Posez vos valises dans le Tarn, où se mêlent patrimoine classé, loisirs, nature, gastronomie et douceur de vivre ! Le Tarn est une destination pour tous et pour toute la famille !
Vous souhaitez partager vos idées au sein d’un collectif engagé ? Rejoignez l'équipe dynamique, enthousiaste et investie du Département du Tarn (2300 agents). Apportez idées et appui-conseil à de nombreux projets.
Le service Emploi et Compétences, rattaché à la Direction des Ressources Humaines au sein de la Direction Générale des Ressources et de la Transformation Administrative, est le pilier de la gestion des recrutements, des formations et de l'accompagnement des parcours professionnels de nos 2 200 agents.
Composé d'une équipe dynamique et réactive, ce service œuvre à valoriser les compétences, stimuler le développement professionnel et renforcer l'attractivité de notre Collectivité.
Rejoignez-nous pour contribuer à une mission essentielle : faire grandir les talents au service d’un service public de qualité.
Mission proposée
Mise en œuvre des procédures de mobilité et de recrutement :
Gérer les procédures de recrutement internes et externes (analyse du besoin, recherche des candidats, conseiller les services sur le choix des candidats à recruter…)
Gérer les demandes de remplacement
Participer à des salons de recrutements et interventions dans les écoles afin de développer l’attractivité de la Collectivité et les opportunités de recrutement
Organiser et conduire les entretiens de recrutement
Préparer, ouvrir et organiser les concours de la Fonction Publique Hospitalière
Négocier avec les candidats les conditions d’arrivée
Rédiger les pièces administratives liées au recrutement
Traiter les demandes d’emploi
Assurer le suivi des emplois et l’actualisation de la bibliothèque des fiches de poste
Assurer la mise en œuvre du plan de formation, son suivi et son évaluation :
Participer à l’élaboration du plan de formation (recueillir des besoins, analyser, prioriser, mettre en œuvre, suivre et évaluer)
Dans le cadre des actions de formation, élaborer des cahiers des charges et étudier les offres selon les règles de la commande publique
Mettre en place un système d’évaluation des actions de formation menées
Accompagnement les Directions et les Services en termes de recrutement et de formation :
Conseiller les agents en cours de mobilité, de réorientation ou dans leur projet de formation
Participation aux missions du service « emploi et compétences » :
Rédiger des courriers, des notes, des rapports…
Participer à l’alimentation et à l’analyse des tableaux de bord
Effectuer diverses études juridiques statutaires et/ou des analyses de situations particulières
Assurer la gestion comptable sur le logiciel ASTRE
Notre profil idéal
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et hospitalière
Connaissance en ressources humaines et en comptabilité publique
Connaissance de la formation statutaire obligatoire et du dispositif CPF (Compte Personnel de Formation)
Sensibilisation à la règlementation de la commande publique
Maîtrise des techniques d’entretien de recrutement
Maîtrise des outils informatiques
Être force de proposition
Méthode, rigueur et organisation
Capacités d’analyse et de synthèse
Réactivité et capacité d’adaptation et d’anticipation
Forte capacités rédactionnelles et aisance relationnelle
Sens du travail en équipe
Discrétion
LES CONDITIONS DU POSTE
Type de poste : Emploi non-permanent (possibilité de renouvellement après les 4 mois de contrat)
Rédacteur territorial – Catégorie B
Résidence administrative à Albi
Temps de travail : temps complet, 1607 heures
Ce poste n’ouvre pas droit à une NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire)
LES AVANTAGES DU POSTE
Un accompagnement renforcé tout au long de votre carrière : accès aux préparations concours, présence d'une conseillère en évolution professionnelle, d'une référente sociale et d'une référente handicap …
De nombreuses prestations d'actions sociales mises en œuvre par le CNAS
De 52.5 à 58,5 jours de repos (congés et RTT), horaires flexibles…
Participation employeur abonnement transports en commun à hauteur de 75%
Participation mensuelle de 15 € sur votre cotisation mutuelle labellisée
Participation mensuelle sur la cotisation Prévoyance du Département
Titres restaurant
Le salaire affiché est exprimé en brut mensuel