PUERICULTRICE PMI – MAJE Nord
A propos de nous
Le Département recrute des talents, rejoignez-nous!
Entre Méditerranée et montagnes, à 45 min de Toulouse, le Tarn offre au cœur de l’Occitanie, un cadre de vie riche et un environnement remarquable à 2 heures des Pyrénées et de la Méditerranée. Avec ses 400 000 habitants, le Département concilie dynamisme et qualité de vie.
Le Département, c'est, entre autres : le Plan (pionnier) de lutte contre les perturbateurs endocriniens, le jeu Eco'N'Home primé aux Trophées des Héros Territoriaux et inventé par une conseillère FSL, ou encore un vaste chantier de rénovation énergétique.
Posez vos valises dans le Tarn, où se mêlent patrimoine classé, loisirs, nature, gastronomie et douceur de vivre ! Le Tarn est une destination pour tous et pour toute la famille !
Vous souhaitez partager vos idées au sein d’un collectif engagé ? Rejoignez l'équipe dynamique, enthousiaste et investie du Département du Tarn (2300 agents). Apportez idées et appui-conseil à de nombreux projets.
La Direction Générale Adjointe de la Solidarité concentre l’ensemble des politiques publiques sociales et médico-sociales de la Collectivité autour de 3 directions métiers et d’une mission d’appui au pilotage stratégique. Couvrant près de 60% du budget de la Collectivité et près de 800 collaborateurs, la solidarité entre les hommes est un engagement fort de notre Collectivité.
Au sein de la Direction Générale Adjointe de la Solidarité, la Direction Enfance Famille accompagne chaque jour les Tarnais et Tarnaises en s’investissant pleinement dans ses missions au titre de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE), de la Protection Maternelle et Infantile (PMI).
La Direction Enfance Famille, composée de 7 services et portée par 540 agents, pilote un budget de plus de 67 millions d'euros autour d’un objectif commun « l’intérêt supérieur de l’enfant » et d’une action commune : la prévention et la protection des enfants et des familles.
Mission proposée
Co-animer des réunions d’information sur le métier d’assistante maternelle
Évaluer les demandes d’agrément en qualité d’assistante maternelle et en assurer le suivi (extension, renouvellement et / ou modification)
Présenter les dossiers à la commission d’agrément
Mettre en œuvre l’accompagnement professionnel des assistantes maternelles
Apporter une réponse aux demandes d’information des parents et s’assurer des conditions d’accueil faites aux enfants
Participer aux réunions départementales modes de garde
Proposer et faire évoluer les outils conformément au cadre règlementaire
Favoriser l’intégration des assistantes maternelles dans le dispositif d’accueil de la petite enfance
Intervenir lors des bilans de formation des assistants maternels
Effectuer un travail de partenariat avec les relais d’assistantes maternelles et les autres structures de la petite enfance
Accueillir des stagiaires
Mettre en œuvre le suivi et l’accompagnement des crèches
Notre profil idéal
Diplôme d’État de puéricultrice et inscrit au tableau de l’Ordre national des infirmiers
Connaissance en périnatalité, développement de l’enfant et pédiatrie
Connaissance du code de la santé publique, du cadre réglementaire de la protection maternelle et infantile et de la règlementation spécifique aux assistants maternels
Connaissance du tissu institutionnel sanitaire et social
Connaissance des techniques d’entretien et d’animation de groupe
Connaissance des techniques de recueil et de traitement de l’information
Être capable de :
Conduire des entretiens d’évaluation
Analyser et évaluer des situations
Animer des réunions et des rencontres
Développer des partenariats sur le territoire
Savoir être :Capacité d’écoute
Esprit d’analyse et de synthèse
Aptitudes relationnelles
Sens du travail en équipe
Organisation et rigueur
Maitrise de l’outil informatique
Discrétion
LES CONDITIONS DU POSTE
Type de poste : Emploi non-permanent
Catégorie A – Puéricultrice territorial
Diplôme d’État de puéricultrice
Résidence administrative : Albi (La collégiale – 57 rue de la République 81000 Albi)
Déplacement à prévoir sur le Département (permis B exigé)
Temps de travail : temps complet, 1607 heures
Ce poste n’ouvre pas droit à une Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI)
LES AVANTAGES DU POSTE
Un accompagnement renforcé tout au long de votre carrière : accès aux préparations concours, présence d'une conseillère en évolution professionnelle, d'une référente sociale et d'une référente handicap …
De nombreuses prestations d'actions sociales mises en œuvre par le CNAS
De 52.5 à 58,5 jours de repos (congés et RTT), horaires flexibles…
Participation employeur abonnement transports en commun à hauteur de 75%
Participation mensuelle de 15 € sur votre cotisation mutuelle labellisée
Participation mensuelle sur la cotisation Prévoyance du Département
Titres restaurant
Le salaire affiché est exprimé en brut mensuel