Chef de centre d’exploitation – Sorèze (H/F)
A propos de nous
Le Département recrute des talents, rejoignez-nous!
Entre Méditerranée et montagnes, à 45 min de Toulouse, le Tarn offre au cœur de l’Occitanie, un cadre de vie riche et un environnement remarquable à 2 heures des Pyrénées et de la Méditerranée. Avec ses 400 000 habitants, le Département concilie dynamisme et qualité de vie.
Le Département, c'est, entre autres : le Plan (pionnier) de lutte contre les perturbateurs endocriniens, le jeu Eco'N'Home primé aux Trophées des Héros Territoriaux et inventé par une conseillère FSL, ou encore un vaste chantier de rénovation énergétique.
Posez vos valises dans le Tarn, où se mêlent patrimoine classé, loisirs, nature, gastronomie et douceur de vivre ! Le Tarn est une destination pour tous et pour toute la famille !
Vous souhaitez partager vos idées au sein d’un collectif engagé ? Rejoignez l'équipe dynamique, enthousiaste et investie du Département du Tarn (2300 agents). Apportez idées et appui-conseil à de nombreux projets.
Conduisez la stratégie de la politique d’entretien de la Direction des Routes du Département du Tarn. Vous serez en charge d’une équipe de 7 agents, pour mener à bien les tâches d’entretien et d’exploitation des chaussées et de ses dépendances aux multiples enjeux (travaux de revêtements, ouvrages d’art, domaine public, dépendances vertes et bleues, viabilité hivernale…), sous l’autorité hiérarchique du Secteur routier de Castres.
Mission proposée
Encadrer une équipe de 7 agents et assurer la gestion du centre d’exploitation
Réaliser les entretiens professionnels des agents du centre d’exploitation
Exécuter des actions de gestion et d’intervention routières
Respecter et faire appliquer les consignes d’hygiène et de sécurité
Préparer et organiser les interventions d’entretien et d’exploitation
Participer aux astreintes et renforcer si besoin les équipes en participant à l’exécution des travaux
Assurer la mise en œuvre et le suivi de l’activité régie et entreprise (temps de travail, utilisation du matériel…)
Renseigner les mains-courantes
Suivre l’état du réseau (patrouilles et compte-rendu, visites d’ouvrages)
Assurer les remontées d’information du système d’information à l’usager, viabilité hivernale…
Participer à la programmation des travaux, à la gestion du domaine public, à la surveillance de certains chantiers et à la mise à jour des banques de données routières
Participer à des groupes de réflexion et à des actions de formation
Gérer l’entretien et les stocks du centre d’exploitation
Organiser occasionnellement l’intervention des équipes pour l’entretien du patrimoine départemental non routier
Assurer des intérims d’autres chefs de centre
Rédiger des constats de travaux
Élaborer des documents de synthèse et compte-rendu d’activités
Appuyer occasionnellement le chef de secteur, les assistants techniques ou un autre chef de centre pour des missions spécifiques
Notre profil idéal
Connaissance des techniques d’entretien routier et de la signalisation routière
Connaissance en matière de viabilité hivernale (traitement neige, verglas…)
Savoir appliquer les divers règlements de voirie
Maitrise de la bureautique (Word et Excel)
Etre en capacité d’organiser et de diriger le travail des équipes
Sens du relationnel
Adaptabilité et autonomie
Aptitudes au management
LES CONDITIONS DU POSTE
Type de poste : Emploi permanent
Grade d’accès / Catégorie : Agent de maîtrise territorial / C
Résidence administrative à Sorèze
Temps de travail : temps complet, 1607 heures
Horaires et astreintes : poste soumis aux horaires variables, mais présence obligatoire durant les plages horaires définies. Possibilité d’être appelé en renfort, en priorité en dehors des périodes d’astreinte (et hors congé) à toute heure
Déplacements à prévoir sur la zone du centre (permis B obligatoire) ; mise à disposition d’un véhicule de service permanent (hors congés) pour des déplacements possibles en dehors des périodes d’astreinte
Ce poste ouvre droit à une NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire) de 15 points au titre de « l’encadrement de proximité d’une équipe à vocation technique d’au moins cinq agents »
LES AVANTAGES DE NOTRE COLLECTIVITÉ
Un accompagnement renforcé tout au long de votre carrière : accès aux formations, aux préparations concours, présence d’une conseillère en évolution professionnelle, d’une assistante sociale du personnel, etc.
De nombreuses prestations d’actions sociales mises en œuvre par le Comité des Œuvres Sociales
58,5 jours de repos (congés et RTT)
Participation employeur abonnement transports en commun à hauteur de 75%
Titres restaurant