Éducateur de Jeunes Enfants
A propos de nous
Le Département recrute des talents, rejoignez-nous!
Entre Méditerranée et montagnes, à 45 min de Toulouse, le Tarn offre au cœur de l’Occitanie, un cadre de vie riche et un environnement remarquable à 2 heures des Pyrénées et de la Méditerranée. Avec ses 400 000 habitants, le Département concilie dynamisme et qualité de vie.
Le Département, c'est, entre autres : le Plan (pionnier) de lutte contre les perturbateurs endocriniens, le jeu Eco'N'Home primé aux Trophées des Héros Territoriaux et inventé par une conseillère FSL, ou encore un vaste chantier de rénovation énergétique.
Posez vos valises dans le Tarn, où se mêlent patrimoine classé, loisirs, nature, gastronomie et douceur de vivre ! Le Tarn est une destination pour tous et pour toute la famille !
Vous souhaitez partager vos idées au sein d’un collectif engagé ? Rejoignez l'équipe dynamique, enthousiaste et investie du Département du Tarn (2300 agents). Apportez idées et appui-conseil à de nombreux projets.
La Direction Générale Adjointe de la Solidarité concentre l’ensemble des politiques publiques sociales et médico-sociales de la Collectivité autour de 3 directions métiers et d’une mission d’appui au pilotage stratégique. Couvrant près de 60% du budget de la Collectivité et près de 800 collaborateurs, la solidarité entre les hommes est un engagement fort de notre Collectivité.
Au sein de la Direction Générale Adjointe de la Solidarité, la Direction Enfance Famille accompagne chaque jour les Tarnais et Tarnaises en s’investissant pleinement dans ses missions au titre de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE), de la Protection Maternelle et Infantile (PMI).
La Direction Enfance Famille, composée de 7 services et portée par 540 agents, pilote un budget de plus de 67 millions d'euros autour d’un objectif commun « l’intérêt supérieur de l’enfant » et d’une action commune : la prévention et la protection des enfants et des familles.
Mission proposée
Mettre en œuvre la procédure d’agrément d’assistant maternel
Évaluer les demandes d’agrément d’assistante maternelle et en assurer le suivi (extension, renouvellement et / ou modification)
Présenter les dossiers à la commission d’agrément
Contrôler les conditions d’accueil des enfants chez les assistants maternels
Mettre en œuvre l’accompagnement professionnel des assistantes maternelles
Contribuer à la professionnalisation de l’assistant maternel agréé en proposant un accompagnement individualisé
Favoriser l’intégration des assistants maternels dans le dispositif d’accueil de la petite enfance
Contribuer au bon développement du jeune enfant (0-6ans) par un accompagnement des assistants maternels et des familles
Promouvoir et protéger la santé de l’enfant chez l’assistant maternel, en articulation avec les parents
Promouvoir le métier d’assistant maternel
Co-animer des réunions d’information sur le métier d’assistante maternelle
Apporter une réponse aux demandes d’information des parents dans la prise en charge des enfants
Conduire le montage du projet d’accueil en M.A.M et plus particulièrement dans l’élaboration du projet d’accueil commun
Accompagner les candidats dans l’élaboration du projet d’accueil commun en MAM en lien avec la puéricultrice
Accompagner l’évolution du projet d’accueil pour MAM en activité
Suivre et accompagner les crèches
Mettre en œuvre le suivi et l’accompagnement des crèches
Effectuer un travail de partenariat avec le relais petite enfance et les autres structures de la petite enfance
Accueillir des stagiaires
Notre profil idéal
Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants
Connaissance de la législation en matière de protection de l’enfance
Connaissance de la réglementation spécifique aux crèches
Connaissance de la réglementation spécifique à l’agrément
Connaissance du développement moteur, psychologique et affectif de l’enfant
Connaissance des besoins en santé de l’enfant
Techniques d’entretien d’aide à la personne et d’écoute active
Méthodologie d’analyse et de diagnostic
Méthodologie du montage de projet en direction de la petite enfance
Être capable de :
Conduire des entretiens
Analyser et évaluer des situations d’enfant en accueil
Élaborer et mettre en œuvre des projets d’accompagnement et de suivi individuel et plus particulièrement en M.A.M
Gérer des situations de conflit
Animer des réunions et des rencontres
Travailler en équipe
Développer un réseau partenarial
Faire preuve de :
Esprit d’analyse et de synthèse
Qualité relationnelle
Sens du travail en équipe
Rigueur et organisation
Capacité d’écoute
Discrétion
LES CONDITIONS DU POSTE
Type de poste : Emploi non-permanent
Catégorie A – Éducateur de Jeunes Enfants
Diplôme d’État d’Éducateur de jeunes enfants
Résidence administrative à Castres (PMI du territoire Autan – 8 Avenue Augustin Malroux 81000 Castres)
Déplacement à prévoir sur le Département (permis B exigé)
Temps de travail : temps complet, 1607 heures
Ce poste n’ouvre pas droit à une Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI)
LES AVANTAGES DU POSTE
Un accompagnement renforcé tout au long de votre carrière : accès aux préparations concours, présence d'une conseillère en évolution professionnelle, d'une assistante sociale du personnel…
De nombreuses prestations d'actions sociales mises en œuvre par le CNAS
De 52.5 à 58,5 jours de repos (congés et RTT), horaires flexibles…
Participation employeur abonnement transports en commun à hauteur de 75%
Participation mensuelle de 15 € sur votre cotisation mutuelle labellisée
Participation mensuelle sur la cotisation Prévoyance du Département
Titres restaurant
Le salaire affiché est exprimé en brut mensuel