Encadrant technique d’Assistants Familiaux
A propos de nous
Le Département recrute des talents, rejoignez-nous!
Entre Méditerranée et montagnes, à 45 min de Toulouse, le Tarn offre au cœur de l’Occitanie, un cadre de vie riche et un environnement remarquable à 2 heures des Pyrénées et de la Méditerranée. Avec ses 400 000 habitants, le Département concilie dynamisme et qualité de vie.
Le Département, c'est, entre autres : le Plan (pionnier) de lutte contre les perturbateurs endocriniens, le jeu Eco'N'Home primé aux Trophées des Héros Territoriaux et inventé par une conseillère FSL, ou encore un vaste chantier de rénovation énergétique.
Posez vos valises dans le Tarn, où se mêlent patrimoine classé, loisirs, nature, gastronomie et douceur de vivre ! Le Tarn est une destination pour tous et pour toute la famille !
Vous souhaitez partager vos idées au sein d’un collectif engagé ? Rejoignez l'équipe dynamique, enthousiaste et investie du Département du Tarn (2300 agents). Apportez idées et appui-conseil à de nombreux projets.
La Direction Générale Adjointe de la Solidarité concentre l’ensemble des politiques publiques sociales et médico-sociales de la Collectivité autour de 3 directions métiers et d’une mission d’appui au pilotage stratégique. Couvrant près de 60% du budget de la Collectivité et près de 800 collaborateurs, la solidarité entre les hommes est un engagement fort de notre Collectivité.
Au sein de la Direction Générale Adjointe de la Solidarité, la Direction Enfance Famille accompagne chaque jour les Tarnais et Tarnaises en s’investissant pleinement dans ses missions.
La Direction Enfance Famille, composée de 7 services et portée par 540 agents, pilote un budget de plus de 67 millions d'euros autour d’un objectif commun « l’intérêt supérieur de l’enfant » et d’une action commune : la prévention et la protection des enfants et des familles.
Mission proposée
Apporter un soutien technique à tous les assistants familiaux du pôle de rattachement par le biais de visites à domicile, d’entretiens et de moyens de communication réguliers (téléphoniques et électroniques)
Assurer ce même soutien technique aux assistants familiaux hors département accueillant des enfants du Pôle
Assurer la mission de référent dans le cadre de la formation obligatoire des assistants familiaux
Intervenir dans la formation des assistants familiaux en lien avec la DRH
Mettre en œuvre et animer des réunions d’information présentant le métier d’assistant familial et les conditions de l’agrément.
Animer des groupes de paroles et échanges des pratiques des assistants familiaux (dynamique départementale).
Participer au recrutement des assistants familiaux (entretien de pré-recrutement)
Évaluer le profil des assistants familiaux qui demandent à être embauchés par le service accueil familial et adoption.
Proposer les demandes d’autorisation de dépassement et de dérogation à la PMI
Partager les informations avec la PMI ou les autres employeurs dans le cadre de la coordination agrément/emploi
Mettre en œuvre et animer un réseau d’« assistants familiaux ressources »
Rechercher le lieu d’accueil le plus adapté à l’enfant, en lien l’équipe enfance et avec l’appui de la cellule de gestion des places d’accueil
Co-évaluer les demandes des assistants familiaux concernant la majoration pour sujétion exceptionnelle (en binôme avec l’ESE)
Assurer la gestion des congés des assistants familiaux
Assurer le lien fonctionnel avec les travailleurs sociaux de l’ASE s’agissant des besoins repérés chez les assistants familiaux
Notre profil idéal
Connaissance en psychopédagogie et en sociologie
Connaissance du cadre réglementaire et du statut des assistants familiaux
Connaissance du droit de l’enfant et de la famille
Connaissance des orientations de la collectivité et de la législation dans les domaines de la protection de l’enfance et de la protection maternelle et infantile
Connaissance des institutions et des dispositifs de l’action sociale
Connaissance des techniques d’entretien
Méthodologie d’analyse et de diagnostic
Être capable de :
Conduire des entretiens d’aide
Analyser et évaluer des situations et établir des diagnostics psycho-sociaux
Élaborer et mettre en œuvre des projets d’accompagnement et de suivi individuel
Gérer des situations de conflit
Participer à des rencontres et réseaux professionnels
Savoir être :
Rigueur, éthique, empathie
Esprit d’analyse et de synthèse
Sens du travail en équipe
Qualité d’écoute
LES CONDITIONS DU POSTE
Type de poste : Emploi non-permanent
Catégorie A – Assistants Sociaux Éducatifs
Résidence administrative : 8 avenue Augustin Malroux 81000 Castres
Déplacements à prévoir sur le territoire Tarnais
Temps de travail : temps complet, 1607 heures
Ce poste n’ouvre pas droit à une Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI)
LES AVANTAGES DU POSTE
Un accompagnement renforcé tout au long de votre carrière : accès aux préparations concours, présence d'une conseillère en évolution professionnelle, d'une assistante sociale du personnel…
De nombreuses prestations d'actions sociales mises en œuvre par le CNAS
De 52.5 à 58,5 jours de repos (congés et RTT), horaires flexibles…
Participation employeur abonnement transports en commun à hauteur de 75%
Participation mensuelle de 15 € sur votre cotisation mutuelle labellisée
Participation mensuelle sur la cotisation Prévoyance du Département
Titres restaurant
Le salaire affiché est exprimé en brut mensuel